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行业报告 > 总体研究

 

中国企业文化管理研究报告

(总体报告)

研究发现,中国企业文化存在一系列期待解决的问题,需要得到?#21672;?#30340;解决。大部分企业对于企业文化有了初步的认识,但普遍存在对文化管理?#29616;?#37325;点偏移的问题。中国企业中,企业文化最突出的问题依然是文化的深植问题。在企业文化研究与实践中,科学的企业文化管理方法论开始逐步受到重视,企业文化的实证研究兴起并逐步兴旺,但同时暴露出研究机?#24503;邸?#23398;术浮躁、缺乏创新和自主知识产权、实?#29028;?#36866;用性差、违背学术道德等严重问题……此外,企业文化的发展表象火热,而突显严重的泛文化和鱼目混珠的现象……     

 

 中国企业文化管理研究报告

 (金融企业·银行)

 中国金融企业对于企业文化的重要性有了普遍的认识,企业文化管理工作也得到了一定的重视,但整体认识程度不高。尤其是企业文化的工作重点,普遍偏重于体系本身的清晰化和体系的宣传贯彻,对于企业文化工作的重中之重-----通过企业文化提升企业管理绩效和品牌价值等?#34892;?#31649;理工作重视不足,直接导致了企业文化的落差现象……

 

 

 中国企业文化管理研究报告

(电力企业)

  调研显示,企业对于企业文化的认识和需求主要集中在文化的总结提炼、形成文化体系(?#26893;幔?#21644;文化宣传三个方面,涉及建设与战略相匹配的企业深层文化定位和变革的企业很少,只在一些优秀企业(如靖远二电的“日新文化引领下的靖远管理模式”)偶有提及。企业这样的普遍认识助长了“文化策划”势头,也导致了企业文化成果的鱼龙混杂……

 

 中国企业文化管理研究报告

(房地产企业)  

房地产企业领导人对企业文化的重视程?#28982;?#19981;够高;部分企业领导人仅仅注重形式上进行企业文化管理,赶潮流,赶时髦;大部分企业还需要认真地对待企业文化管理活动,尤其是企业领导人应真正的重视起来。
……

 

 
中国企业文化管理研究报告

(煤炭企业)

 
中国企业文化管理研究报告

(医药企业)

 
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